Мы обновили наши сайты shturman.io и binetika.ru, чтобы они соответствовали сегодняшним направлениям нашей работы, были более удобными для пользователей и ярче отражали нашу команду и ценности.

Почему мы это сделали?

Старый сайт shturman.io устарел как визуально, так и по структуре: за последние пару лет компания значительно расширила спектр проектов, а сайт не отражал этого роста. Поэтому мы решили не просто обновить дизайн, а полностью пересобрать структуру и содержание ресурса.

В новой версии сайта — чёткая структура и понятные разделы: Дизайн, Ферма 56, Столярная мастерская, Аренда, Авто. У каждого направления — свой фирменный цвет и визуальный ритм. Мы отразили это в веб-версии. Что несомненно поможет быстрее ориентироваться и сразу видеть, о чём речь. Теперь на главной странице — порядок и сдержанный минимализм. Только то, что важно: чем занимаемся, где находимся, как связаться.

Что нового?

• Визуальная система: каждое направление теперь выделено своим фирменным цветом — это упрощает навигацию и делает сайт визуально более организованным.
• Редизайн: мы освежили внешний вид сайта — он стал чище, современнее и легче воспринимается с первого взгляда.
• Контент: добавили новые кейсы, описания проектов, обновили информацию о команде и возможностях для сотрудничества.

Старый vs Новый

Старый дизайн был лаконичным, но не отражал многослойность нашей работы. Новый же сайт — это витрина текущей стратегии, в которой технологичность, гибкость и открытость идут рука об руку.

Сравните с предыдущей версией — и вы всё поймёте без слов. Мы стали проще, ярче, живее.

Добро пожаловать на shturman.io.

Обновление сайта binetika.ru

• Раздел «Контур» — мы обновили его дизайн перед ежегодной проверкой партнёров Контура. Теперь он полностью соответствует требованиям наших партнеров и выполнен в фирменном стиле Бинетики.
• «Карьера в Бинетике» — здесь мы расширили описание компании, добавили крупные проекты, а ещё — теперь на странице можно отправить своё резюме напрямую в HR, без лишних формальностей.

Что дальше?

Текущее обновление интернет-ресурсов нашей группы компаний — это не финал. Мы планируем регулярно добавлять свежие кейсы, статьи и обновления команды, чтобы наши сайты всегда оставались живым отражением нашей работы.

В начале июня команда Бинетики провела две важные встречи с потенциальными партнерами — компаниями MERLION и RuSIEM.

Визит MERLION

Встреча с компанией MERLION — одним из крупнейших дистрибьюторов ИТ-продуктов в России — прошла в теплой и конструктивной атмосфере. От нашей стороны в обсуждении приняли участие Надежда Любимова, руководитель отдела закупок и логистики и Олег Максимов, заместитель директора по ИТ, а со стороны MERLION — Ася Куприна, менеджер по развитию бизнеса.
В рамках встречи мы обсудили возможные точки соприкосновения, варианты развития сотрудничества и предварительные условия взаимодействия.

Особый акцент был сделан на синергии в проектах и возможностях совместного масштабирования решений. Ася отметила, что ей очень понравился наш офис на ПМК и выразила желание приехать снова — что всегда приятно слышать от партнёров.

Знакомство с RuSIEM

Во второй половине дня состоялась ознакомительная встреча с компанией RuSIEM — российским разработчиком решений в области мониторинга и управления событиями информационной безопасности, а также ИТ-инфраструктуры в режиме реального времени.

Обсуждение было посвящено возможностям партнерства, форматам сотрудничества и перспективам технологического взаимодействия. Мы наметили первые шаги по развитию отношений, обозначили точки роста и синергии с нашими текущими и перспективными проектами.

---

Спасибо командам за активное участие! Мы продолжаем выстраивать прочные связи с технологическими и бизнес-партнерами, расширяя возможности Бинетики и усиливая нашу позицию на рынке.

Друзья, возвращаемся к викторинам и конкурсам, приуроченным к юбилейному 100-му номеру нашего дайджеста, который вышел в мае этого года.
Сюрприз — правильных ответов пока нет, а значит…

✅ Победителей тоже нет.
✅ У всех есть шанс попытаться снова!
✅ Количество попыток не ограничено.

Так что, если вы уже пробовали — попробуйте ещё раз.
Если не успели — самое время включиться.
Вопросы несложные, призы ждут своих героев. А мы будем готовы с радостью их вручить 🎁

---

📌 Вот наши конкурсы:

1. Квиз по 99 выпускам дайджеста
Проверь свою память и внимательность к деталям!
Ответы на 10 несложных вопросов можно найти с помощью поисковика 🔍 по номерам, статьям и ключевым словам в правом верхнем углу любой страницы дайджеста.

👉 Перейти к конкурсу

2. Найди три вымышленных факта о компании Бинетика!
Из 10 утверждений нужно найти 3, которые не соответствуют действительности.

👉 Попробовать найти

3. «Если бы я был редактором…»
Что добавить, изменить или улучшить в нашем дайджесте?
Присылайте на sov@binetika.ru или пишите в комментариях к статье свои пожелания и идеи по улучшению дайджеста.
Активных ждут поощрения 💌.

---

📅 Конкурсы всё ещё открыты, итоги будем подводить, как только появятся верные ответы.
Не упустите шанс — вперед за призами!

В компании Бинетика кадровое сопровождение передано в бухгалтерию. В этой инструкции — как быстро и правильно оформить отпуск, запросить справку, сообщить об изменении данных или больничном, а также кто за что отвечает и куда обращаться. Сохраняйте себе — пригодится!

📍 Кто отвечает за кадровое сопровождение?

Управление кадрами передано в отдел бухгалтерии.

Главный бухгалтер:
👩‍💼 Анна Шабанова
📧 Email: sau@binetika.ru
📞 Телефон: +7 915 281-78-94

---

📝 Как обращаться по кадровым вопросам?

Все обращения направляются только по электронной почте на адрес: buh@binetika.ru.
После отправки письмо автоматически фиксируется в системе и попадает в отдел бухгалтерии.

📌 Важно:

• В теме письма указывайте суть запроса (например: «Справка 2-НДФЛ за 2024», «Отпуск с 10.07»).
• В теле письма — подробности ситуации.
• Приложите скан соответствующего документа.
• Оригинал документа необходимо передать в бухгалтерию лично.

---

📄 Какие бывают типовые запросы?

Полный список образцов документов: https://clck.ru/3MeJeA

✅ Справки

• Укажите тип справки (например, 2-НДФЛ, о зарплате)
• Уточните период и цель получения

✅ Отпуска (основной, без содержания, отгулы)

• Заявление подаётся не позднее чем за 14 календарных дней до начала отпуска
• Обязательно укажите замещающего сотрудника

✅ Больничные

• Уведомление — в день открытия больничного листа
• Электронные листки нетрудоспособности поступают автоматически
• При наличии бумажного листа: отправьте скан и передайте оригинал

✅ Изменение персональных данных

• Уведомьте об изменениях (адрес, телефон, паспортные данные и др.)
• Приложите подтверждающие документы

---

👥 Кто несёт ответственность?

Ответственность за кадровый учет сотрудников несут руководители отделов.

Они обязаны:

• Своевременно сообщать о приёме, увольнении, переводах, отпусках, больничных;
• Контролировать правильность оформления документов;
• Соблюдать сроки подачи информации и документов.

---

Если у вас остались вопросы — смело обращайтесь к своему руководителю или напрямую в отдел бухгалтерии.

✅ Своевременное и корректное взаимодействие с кадровой службой — залог стабильной работы и комфорта для всех!

С момента стремительного роста ChatGPT и других генеративных моделей, интернет оказался буквально наводнён сгенерированным контентом. По мнению издания The Register, это уже мешает развитию новых ИИ — ведь алгоритмы всё чаще обучаются не на человеческих знаниях, а на «пережёванных» текстах, созданных другими ИИ. Такой эффект в индустрии называют «коллапсом модели», или попросту «игрой в испорченный телефон».

Почему это критично?

Исследователи предупреждают: чем больше ИИ создаёт контента, тем выше риск, что следующие поколения моделей будут учиться на «мутных» данных, ухудшая качество генераций. Особенно страдает точность ответов в поиске с дополнением (RAG), где ИИ должен опираться на достоверные источники, а не на уже сгенерированные тексты.

«Чистые данные» — новая валюта

Уникальность и ценность приобретает старый, доИИшный интернет. Учёные сравнивают это с довоенной сталью: после ядерных испытаний в 1945 году радионуклиды проникли во все образцы стали, и теперь для чувствительных приборов используют металл с затонувших кораблей прошлого века. Так и в ИИ: данные до 2022 года — на вес золота.

Возможные решения

Морис Чиодо из Кембриджского центра экзистенциального риска считает, что без доступа к «чистым» данным честная конкуренция в сфере ИИ невозможна. Один из выходов — обязательная маркировка сгенерированного контента, хотя на практике реализовать это непросто.

---

🤖 В двух словах:
ИИ учится на ИИ — это уже проблема. Человеческий контент нужен как никогда. И если регулирование не появится в ближайшие годы, исправить ситуацию будет гораздо сложнее, чем кажется считают эксперты.

^{Источник: https://habr.com/}

Наши партнеры «Лаборатория Касперского» представила новый сервис для путешественников — Kaspersky eSIM Store. Теперь пользователи смогут подключаться к интернету за границей без физической сим-карты — через eSIM в 177 странах и территориях.

📲 Как это работает:

• Доступ через мобильное приложение или сайт Kaspersky.
• Более 2000 тарифов от локальных операторов, партнёр — BNESIM Limited.
• Оплата доступна с российских карт.
• eSIM бывают краткосрочные (на фиксированный срок) и бессрочные (до исчерпания трафика).
• Активировать можно сразу или отложить на нужную дату.
• После использования симку не нужно удалять — её можно повторно использовать для новых подключений.

💸 Пример тарифов для Турции:

• 1 ГБ на 30 дней — 99,36 руб.
• 100 ГБ — около 4 100 руб.

📌 По данным компании, более 35% пользователей продуктов «Лаборатории Касперского» активно путешествуют, и новый сервис направлен именно на эту аудиторию. Проект расширяет портфель компании за счёт дополнительного востребованного цифрового сервиса.

^{Источник: https://habr.com/}

Накануне Дня России директор Роман Сергеевич Штукин и коллектив компании тепло поздравили коллег с прошедшими праздничными датами в честь их дней рождения. В атмосфере дружбы и поддержки каждый получил подарки и пожелания здоровья, успехов и вдохновения в работе.

Особое внимание уделено сотрудникам удалённых офисов — они также не остаются без внимания и всегда получают от компании полезные подарки — тщательно подобранные книги для развития и вдохновения.

Поздравляем наших именинников Олесю Солнцеву, клиент-менеджера отдела закупок и логистики, главного инженера компании Виктора Губина и Марину Глухову, координатора отдела продаж удаленного офиса в г.Лобня! Пусть каждый новый год жизни приносит радость, новые достижения и благополучие.

• Обновленные shturman.io и binetika.ru: актуальные и удобные
• Встречи с партнерами: MERLION И RuSIEM
• Юбилейные конкурсы продолжаются!
• Порядок взаимодействия по кадровым вопросам
• Интернет, испорченный ИИ: в чём проблема?
• «Лаборатория Касперского» запускает eSIM для путешествий
• Поздравляем коллег!

В этом номере: обновленные сайты компании, встречи с потенциальными партнерами, №100 — без победителей, но с шансом на реванш. Кадровые процессы, дни рождения коллег и острые темы: загрязняет ли ChatGPT интернет, и что предлагает eSIM от Kaspersky.

В конце мая к нашей команде присоединились новые сотрудники, усилив ключевые направления работы компании. Представляем вам новичков, которые уже начали активно вливаться в процессы:

Мы рады приветствовать новых коллег и желаем им продуктивной работы, интересных задач и быстрой адаптации в коллективе!

С 1 по 30 июня 2025 года проходит ежегодная аттестация партнёров по продуктам Диадок, Экстерн и Услуги УЦ. Наша компания является одним из ключевых партнеров Контура в регионе. Аттестация в отделе продаж Контура проводится каждый год для подтверждения актуальных знаний сотрудников сервисных центров и повышения качества консультаций клиентов.

🗓 Важно не пропустить сроки прохождения тестирования, так как результаты повлияют на партнёрский статус и возможность дальнейшей работы с продуктами.

Аттестация доступна на Учебном портале в разделе Аттестация^*. Если вы проходите её впервые — рекомендуем ознакомиться с обучающим видеороликом.

📌 Все детали и материалы для подготовки размещены в базе знаний на Контур.WIC^*, а также в новостях на портале Инфо^*.

Не откладывайте прохождение аттестации — успейте до 30 июня!

_________
^* Доступно только зарегистрированным пользователям системы Контура